روزهاي آخر سال هست ؛ همه جا مرسوم هست آمار جوجه ها رو آخر پائيز بگيرن ،‌ توي اين سازمان ما ارزشيابي سال رو گذاشتن براي اسفندماه . با اين تغیير و تحولات سريع و گسترده هيچ بانك اطلاعاتي موثقي از آخرين تغييرات وجود نداره ،‌ با اين توصيف فرض كنيد براي دو هزار نفر بخواييد فرم هاي ارزشيابي را بر اساس شغل و شرح وظايف آماده كنيد و رابطين مراكز رو توجيه كنيد ،‌ خدا به شما صبر و اجر جزيل عنايت فرمايد .

برخي از اهداف ارزشيابي كاركنان :

þ       آگاهي فرد از عملكرد و رفتار خود براي اثربخشي بييشتر فعاليت‌ها به‌منظور پيشرفت شغلي .

þ       شناخت كارايي كاركنان جهت بهبود وضعيت آنها.

þ       تشويق كاركنان به افزايش مهارت‌هاي شغلي و فراگيري آموزش‌هاي لازم.

þ       افزايش درآمد كاركنان متناسب با توانمندي‌ها و اثر بخشي آنان.

þ       ارتقاء سطح بهره‌وري كار .

þ       لحاظ نمودن ضوابط شایستگی در تصمیمات اداری مربوط به وضعیت خدمتی کارکنان.

þ       گسترش عدالت اداری و حفظ کرامت انسانی کارکنان.